✅ 주4일 근무제, 진짜 도입될까?

실현 가능성과 국내외 사례까지 한눈에 정리!

 

‘일주일에 4일만 출근한다면?’ 상상만 해도 설레는 주4일 근무제! 최근 사회적으로 다시 주목받고 있는 이 제도, 과연 현실적인가요? 해외 도입 사례부터 우리나라 기업들의 현황, 그리고 급여에 미치는 영향까지 핵심만 정리했습니다.

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📊 주4일 근무제 핵심 요약표

항목내용

실현 가능성	- 공공 부문: 시범사업 형태로 단계적 도입 가능성 큼 - 민간 부문: 중소기업의 경우 인건비 및 업무 공백 우려 - 사회적 논의 및 유연한 제도 설계 필요
해외 도입 사례	- 아이슬란드: 전국적으로 실험 후 정규 근무로 전환 - 영국, 뉴질랜드, 스페인: 시범사업 진행 중 - 일본: 일부 대기업 중심 선택적 주4일제
국내 시행 기업	- 카카오엔터프라이즈, 우아한형제들, 자이냅스 등 - 일부 스타트업 및 지방 중소기업도 유연하게 운영 중 - 전일제 급여 유지, 유연근무제 결합 형태가 일반적
급여 영향 및 정책 연계	- 대부분은 ‘임금 삭감 없는 단축 근무’를 목표 - 일부 업종에서는 생산성 문제로 급여 감소 우려 존재 - 기본소득, 노동보조금 등 정부 정책과의 연계 가능성 제시

 

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💬 핵심 정리

주4일제는 단순한 휴식이 아닌, 노동의 미래와 삶의 질을 동시에 논의하는 주제입니다.
현실적인 도입을 위해선 사회적 합의와 제도적 뒷받침이 필수입니다.

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